海峡教育报记者 林密 郑琳琳

2024年，我省高校应届毕业生预计达35.5万人，比去年增加3万人，总量再创新高。“就业是最基本的民生”，今年的政府工作报告中有25次提及就业，而大学毕业生群体又是稳就业的重中之重。如何“稳”就业、“保”就业？连日来，记者走访省人社厅、省教育厅及多所高校、企业，了解到社会各界正携手创造就业机会，疏通就业渠道，提供暖心服务，力促大学生就业。

育才模式在创新

大学生就业，是一个受到多因素影响的复杂问题。

福建是民营经济大省，民营企业提供了大部分就业岗位，这是绝大多数应届毕业生不得不面对的现实。中国海峡人才市场2023年第四季度就业报告显示，在进入该市场招聘的用人单位中，民营企业释放的职位数最多，占比77.18%，其余依次是国有企业（7.94%）、股份制企业（7.02%）、港澳台企业（3.99%）、外资企业（3.25%）、事业单位（0.63%）。

用人单位对人才的看法，也应该引起毕业生的重视。宁德新能源（ATL）校招负责人说：“ATL需要什么样的人？第一条是基本功要好，还需有想象力、创新意识；第二条要能够保持定力。制造业是国家的战略、基石行业，只有这种扎扎实实的能力，才是竞争对手所无法复制的。”同时，他希望学生们有创新意识，面向未来，与时俱进。

此外，人才市场的需求变化十分迅速。业内人士告诉记者，2023年以来，新业态、新模式的显现让招聘市场焕发出新的生机。比如ChatGPT带来的大模型“风口”，AIGC（生成式人工智能）的爆发，让许多企业涌入这一赛道。在人才需求上，大模型算法、人工智能等人才成为“争抢”的对象。“AI视觉算法工程师、嵌入式算法工程师等岗位，公司都有一直持续在招聘。”福建奇迹运动体育产业发展集团有限公司人力资源总监陈林晔告诉记者，“嵌入式算法工程师年薪在20万~40万元，AI视觉算法工程师年薪大致在26万~50万元。”就业市场的复杂状况，迫切需要创新人才培养模式与之相适应。

“各行各业的企业有各自不同的人才要求，除非类似定向委培等方式，不然很难实现毕业生能力与企业高度契合。企业可为在校生多提供实习、实践机会等方式，增进互相了解、提升学生技能与企业的契合度。”福建富兰光学股份有限公司人资经理周剑平表示。

为提高毕业生综合素质，促进校企融合，增强就业竞争力，记者了解到，省内各高校纷纷在行动。福建师范大学引导二级学院科学定位、办出特色水平，促进教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融合；福州大学的“紫金模式”、泉州纺织服装职业学院的校企合作模式，都在深入探索中。

皇冠体育官网，采用校企联合“双导师制”培养学生。结合未来就业的实际情况，把企业工作现场列为学生毕业实习地点，把企业正在实施的生产项目定为毕业设计论文，使毕业生提早熟悉工作区的基础地质背景与矿床类型、形成机制与成矿规律、开拓类型与选矿特色技术，快速进入工作角色，缩短人才培养期。

“加强产教融合、校企对接和人才精准培养，完善机制、多元协同精准发力，帮助大学生精准规划，才能保证大学生精准就业。”福建农林大学经济与管理学院教授、博士生导师李中斌认为，高校需要完善毕业生就业跟踪调查反馈机制，将就业大数据全面精准地反馈至招生、人才培养和高质量就业等各环节，根据企业需求“量身定制”人才培养模式，健全专业及课程设置动态调整，构建基于大学生就业能力的人才培养体系，形成招生、人才培养、就业一体化的精准就业体系。

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福建日报：https://fjrb.fjdaily.com/pc/con/202403/22/content_351445.html